Wetsvoorstel loontransparantie ingediend: nieuwe regels voor werkgevers

Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
is ingediend bij de Tweede Kamer. Met deze wet wil de overheid loonverschillen tussen mannen en vrouwen
verkleinen en werknemers meer inzicht geven in de wijze waarop salarissen worden vastgesteld.

Aanpak van loonverschillen tussen mannen en vrouwen

Hoewel het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen de afgelopen jaren is afgenomen, bestaan er
nog steeds loonverschillen. Het nieuwe wetsvoorstel moet bijdragen aan een betere naleving van het
principe dat mannen en vrouwen voor gelijkwaardig werk hetzelfde loon ontvangen.

De wet is gebaseerd op de Europese richtlijn loontransparantie. Deze richtlijn verplicht lidstaten om
meer transparantie te creëren rondom beloning en om werknemers beter te beschermen tegen ongerechtvaardigde
loonverschillen.

Meer transparantie tijdens sollicitaties

Een belangrijke wijziging is dat werkgevers tijdens het wervingsproces transparanter moeten worden over
het salaris dat bij een functie hoort.

• Werkgevers moeten sollicitanten tijdig informeren over het salaris of de salarisbandbreedte.
• Sollicitanten mogen niet meer worden gevraagd naar hun huidige of eerdere salaris.
• Beloningsafspraken moeten gebaseerd zijn op objectieve en uitlegbare criteria.

Rechten van werknemers op looninformatie

Werknemers krijgen door de nieuwe wet meer mogelijkheden om inzicht te krijgen in hun beloning en de
totstandkoming daarvan.

Werknemers kunnen informatie opvragen over:

• de criteria waarmee salarissen worden vastgesteld;
• het eigen salarisniveau;
• het gemiddelde salaris binnen een vergelijkbare functiegroep, uitgesplitst naar geslacht.

Werkgevers moeten werknemers daarnaast informeren over deze rechten en uitleg geven over het
beloningsbeleid binnen de organisatie.

Objectieve criteria voor functies en salarissen

Werkgevers moeten beschikken over een objectief functiewaarderingssysteem. Functies moeten worden
beoordeeld aan de hand van duidelijke en genderneutrale criteria, zoals kennis, vaardigheden,
verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden.

Hierdoor moet voor werknemers inzichtelijk worden waarom een bepaalde functie in een bepaalde
salarisschaal valt en welke mogelijkheden er zijn voor salarisontwikkeling.

Rapportageplicht voor grotere werkgevers

De nieuwe wet introduceert ook een rapportageverplichting voor grotere organisaties. Werkgevers met
minimaal 100 werknemers moeten periodiek rapporteren over eventuele loonverschillen tussen mannen en
vrouwen binnen de organisatie.

• Werkgevers met 250 of meer werknemers rapporteren jaarlijks.
• Werkgevers met 100 tot 250 werknemers rapporteren eens per drie jaar.

De rapportages moeten inzicht geven in mogelijke verschillen tussen werknemers die hetzelfde of
gelijkwaardig werk uitvoeren.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Werkgevers doen er verstandig aan om nu al hun beloningsbeleid te beoordelen en waar nodig aan te passen.
Belangrijke aandachtspunten zijn:

• controleer bestaande salarisschalen;
• leg objectieve beloningscriteria vast;
• zorg voor transparante HR-processen;
• bereid de organisatie voor op toekomstige rapportageverplichtingen.

Beoogde invoering per 1 januari 2027

Als het wetsvoorstel wordt aangenomen door de Tweede en Eerste Kamer, is het de bedoeling dat de wet
per 1 januari 2027 in werking treedt. Werkgevers krijgen hierdoor nieuwe verplichtingen
op het gebied van salarisinformatie, loonbeleid en rapportage.