Ik schreef in één van mijn vorige posts dat veel kantoren zich vooral richten op het aantrekken van junior fiscalisten om ze zelf op te leiden. Dit bij gebrek aan meer ervaren fiscalisten.
Ooit heb ik een blog geschreven met de titel “6 vertrekredenen van fiscalisten” met als nummer 3 “geen begeleiding, zoek het zelf maar uit”. Ik zit er hard over te peinzen om deze naar nummer 1 te promoveren.
Wat spreek ik toch veel junioren die in de knel zitten en soms gewoon ongelukkig zijn.
Tempo ligt te hoog, druk te groot, geen begeleiding en geen aandacht voor elkaar. Soms zelfs een afreken cultuur.
De werkdruk ligt al hoog en er zijn weinig fiscalisten te vinden.
Dan zijn er ook nog kantoren die in deze tijd samengaan.
Ik ben benieuwd hoe lang de strategie, investeren in de junior laag, nog een oplossing biedt.
Het is op zich een prima strategie mits er wel echt goede begeleiding is.
Junior fiscalisten in het nauw!
Martijn Betgem
Deze fiscale website heb ik gemaakt.
Ik ben al meer dan 20 jaar actief als recruiter binnen de fiscaliteit.
Mocht je als fiscalist een vraag over de fiscale arbeidsmarkt hebben. Neem contact met me op!
Geef een reactie