1. Bouw eerst een stevige fiscale basis op

Het kan aantrekkelijk zijn om je direct op één onderdeel van het belastingrecht te richten. Toch kan het aan het begin van je carrière verstandig zijn om juist verschillende fiscale terreinen te leren kennen.

Een brede basis geeft je inzicht in de samenhang tussen verschillende belastingen en houdt later meerdere deuren voor je open. Specialiseren kan altijd nog. Denk bijvoorbeeld aan loonbelasting, btw, inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting.

Vraag jezelf bovendien af waarom je je wilt specialiseren. Doe je dat omdat het inhoudelijk bij je past, of vooral omdat er veel vraag is naar specialisten?

2. Onderschat kleinere kantoren niet

Een carrière bij een groot kantoor is zeker niet de enige manier om je als fiscalist te ontwikkelen. Ook kleinere advieskantoren kunnen uitstekende mogelijkheden bieden voor opleidingen, vaktechnische verdieping en persoonlijke begeleiding.

Een belangrijk voordeel kan zijn dat je bij een kleinere organisatie eerder verantwoordelijkheid krijgt. Waar je bij een grote organisatie soms eerst meerdere functieniveaus doorloopt voordat je zelfstandig cliënten spreekt, kun je bij een kleiner kantoor al snel rechtstreeks contact met ondernemers en andere klanten hebben.

Dat levert vaak een steile leercurve op.

3. Ontdek waar jouw kracht ligt

Fiscaliteit bestaat uit meer dan alleen kennis van wet- en regelgeving. Ook commerciële vaardigheden, relatiebeheer en het begrijpen van de ondernemer achter de fiscale vraag spelen een rol.

Probeer daarom vroeg in je carrière te ontdekken waar je energie van krijgt. Vind je het vooral interessant om ingewikkelde fiscale vraagstukken uit te pluizen? Of krijg je juist energie van gesprekken met klanten, acquisitie en het uitbouwen van relaties?

Je hoeft niet overal even goed in te zijn. Zoek vooral een werkomgeving waarin je jouw sterke kanten verder kunt ontwikkelen.

4. Denk na over wat je uiteindelijk wilt bereiken

Een bepaalde carrièrekeuze kan logisch zijn voor iemand die partner wil worden bij een groot advieskantoor, maar minder goed aansluiten bij iemand die uiteindelijk een andere rol ambieert.

Wil je bijvoorbeeld doorgroeien tot partner, houd er dan rekening mee dat dergelijke posities beperkt zijn. Niet iedereen die aan een partnertraject begint, zal uiteindelijk die positie bereiken.

Kijk daarom niet alleen naar de functie waarmee je begint, maar ook naar het carrièrepad dat daarachter ligt. Past de cultuur en manier van werken van de organisatie bij jouw ambities?

5. Kies bewust tussen verschillende typen cliënten

Werken voor een multinational verschilt behoorlijk van adviseren van directeuren-grootaandeelhouders en andere ondernemers in het mkb.

Bij een mkb-cliënt ben je vaak een breed aanspreekpunt en kan de relatie persoonlijker worden. Een ondernemer verwacht regelmatig dat je niet alleen naar de fiscale techniek kijkt, maar ook begrijpt wat er binnen zijn onderneming speelt.

Bij grotere internationale organisaties werk je daarentegen vaker samen met gespecialiseerde bedrijfsfiscalisten en andere professionals. Het contact kan daardoor formeler en specialistischer zijn.

Denk daarom na over het type cliënt waar jij het liefst voor werkt.

6. Kijk verder dan alleen het salaris

Een aantrekkelijk startsalaris, bonus of een eenmalige tekenbonus kan een functie behoorlijk interessant maken. Toch is het verstandig om daar niet uitsluitend je keuze op te baseren.

Vraag je af wat je over twee, vijf of tien jaar aan de functie hebt gehad. Leer je verschillende onderdelen van het vak? Krijg je voldoende verantwoordelijkheid? Word je inhoudelijk uitgedaagd?

Een financieel aantrekkelijke baan die je ontwikkeling jarenlang beperkt, kan op langere termijn een andere uitkomst hebben dan een functie die je in eerste instantie minder betaalt maar je vakkennis sterk verbreedt.

7. Kijk verder dan alleen de bekende werkgevers

Bij het zoeken naar een eerste of volgende werkgever kijken veel fiscalisten automatisch naar de bekendste namen en kantoren binnen de beroepsgroep.

Dat kan ertoe leiden dat interessante alternatieven over het hoofd worden gezien. Ook buiten de meest voor de hand liggende kantoren zijn organisaties te vinden waar je uitstekende vaktechnische kennis en ervaring kunt opbouwen.

Laat je daarom niet uitsluitend leiden door het imago of de naam van een organisatie. Kijk vooral naar de opleiding, begeleiding, werkzaamheden en doorgroeimogelijkheden die daadwerkelijk worden geboden.

8. Denk goed na over een overstap naar het bedrijfsleven

Een overstap naar een interne fiscale functie kan een aantrekkelijke volgende stap zijn. Maar probeer eerst vast te stellen waarom je die overstap eigenlijk wilt maken.

Ben je bijvoorbeeld klaar met de werkdruk, de cultuur, bepaalde collega’s of de manier waarop jouw huidige kantoor wordt geleid? Dan is het mogelijk dat niet het werken bij een advieskantoor als zodanig het probleem is, maar vooral jouw huidige werkomgeving.

Een interne functie heeft daarnaast een ander karakter. Je hebt doorgaans minder verschillende cliënten en je rol is meer gericht op de organisatie waarvoor je werkt. Dat kan precies zijn wat je zoekt, maar het is goed om je daarvan bewust te zijn.

9. Zie je eerste baan als een leerfase

Bij je eerste werkgever ontdek je vooral wat het vak en de praktijk daadwerkelijk inhouden. Je weet dan nog niet altijd welke werkomgeving bij je past.

Na ongeveer een jaar heb je vaak veel meer inzicht in je eigen voorkeuren. Je weet beter welke werkzaamheden je interessant vindt, hoeveel verantwoordelijkheid je wilt en welke cultuur bij je past.

Gebruik die ervaring wanneer je een volgende stap overweegt. Je eerste werkgever bepaalt niet automatisch de rest van je carrière.

10. Vergelijk je ervaring met meerdere werkomgevingen

Wie jarenlang bij één organisatie werkt, kan gemakkelijk denken dat de manier van werken daar de standaard is.

Dat beeld hoeft helemaal niet te kloppen. Een hoge werkdruk, weinig begeleiding of beperkte doorgroeimogelijkheden bij één werkgever zeggen niet automatisch iets over andere kantoren.

Probeer daarom verschillende organisaties en werkwijzen te leren kennen. Gesprekken met oud-collega’s, studiegenoten en mensen uit je netwerk kunnen daarbij waardevolle inzichten opleveren.

11. Laat financiële prikkels niet de enige factor zijn

Een hoger salaris kan op korte termijn een goede reden lijken om voor een bepaalde functie te kiezen. Maar stel jezelf ook de vraag wat je daarvoor in ruil krijgt.

Als je jarenlang slechts een heel beperkt onderdeel van de fiscaliteit beoefent, kan dat gevolgen hebben voor de breedte van je ervaring. Een hoger inkomen vandaag hoeft dus niet automatisch de beste investering in je toekomstige loopbaan te zijn.

Bekijk het totale pakket: inhoud, ontwikkeling, verantwoordelijkheid, begeleiding, werkdruk én arbeidsvoorwaarden.

12. Onderzoek welke cliënten je daadwerkelijk gaat bedienen

Tijdens een sollicitatiegesprek wordt vaak uitgebreid gesproken over de organisatie, de functie en de arbeidsvoorwaarden. Vergeet daarbij niet te vragen met welke soorten cliënten je daadwerkelijk gaat werken.

Vraag bijvoorbeeld naar de omvang van de cliëntenportefeuille, de sectoren waarin zij actief zijn en de aard van de fiscale vraagstukken.

Zo krijg je een veel concreter beeld van je dagelijkse werkzaamheden. Een kantoor kan op papier interessant lijken, terwijl de daadwerkelijke portefeuille minder goed aansluit bij jouw interesses.

13. Houd ook rekening met je leven buiten het werk

Een carrièrekeuze staat nooit helemaal los van je persoonlijke leven. Denk daarom niet alleen na over wat je nú wilt, maar ook over de omstandigheden die je in de komende jaren verwacht.

Misschien wil je later minder werken, meer tijd besteden aan een gezin of ruimte houden voor andere belangrijke activiteiten. Dat hoeft helemaal geen probleem te zijn, maar het is wel verstandig om te bekijken of jouw verwachtingen aansluiten bij de cultuur en verwachtingen van een werkgever.

Een goede carrièrekeuze is uiteindelijk niet alleen een keuze voor een functie, maar voor een manier van werken die ook op langere termijn bij je past.